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    ps:感谢crazyヽ亲、新人freeseas_7的打赏,更新了哦!!

    看着崔正源糗糗的表情,杨澜笑的分外灿烂。小家伙还是服软了吧,不然今天的节目会一直sao扰你的。

    “不管做什么,总会有意外发生吧?那样就发脾气的话,属下能够服气吗?”杨澜觉得有必要给崔正源提个醒,御人之道需要刚柔并济才行。一味的苛责,只会让属下离心离德。

    崔正源一拍巴掌,非常认同地道:“对啊对啊,尤其是搞娱乐行业,出现意外情况的时候最多了。结果我就经常发脾气,有时候员工受不了了,就会和我吵得昏天黑地。”

    杨澜觉得今天整个人的价值观都有点不对劲了。“据我所知,在韩国的企业里,下属从来不敢反驳上司的意见吧?我认识很多韩国方面的朋友,普遍都是这种情况。难道你的员工和你争吵,你不觉得受到了冒犯吗?”

    “不会不会,我们公司的人文理念和传统的韩国企业并不一样。只要看到我们公司的名称就知道了,in zhu一些才好。只有每个人都发挥应有的才华和作用,才能造就真正的艺术天堂。”崔正源将公司创立的宗旨进行了一番解说,向世人推销了自己的经营理念。

    只有不断的对外展示公司的品牌形象,最终才能让公司的名号凌驾于艺人之上。

    “那是不是公司内部的氛围非常好,每个人都有抒发己见的权利,很能增强主人公责任感的吧?”杨澜一边采访崔正源,一边留心着他提到的内容。

    同样身为企业经营者。对于别人的成功经验,总是不自觉的想要去借鉴和学习。在她看来,崔正源经营下的公司无疑算是一个成功的代表。

    别的不说,单单是那些优良的作品,就让人说不出轻视的话来。

    然而出乎她的意料。崔正源的神se显得心有余悸。“完全不是,每天在公司里,到处听到的都是吵架的声音。部长和室长吵,艺人和经纪人吵,练习生和老师吵,作曲家和歌手吵。光听声音。比菜市场还热闹。”

    “哈哈哈,为什么会这样?既然崇尚zi you,不是应该每个人都能心平气和的发表自己的意见吗?如果有什么不同的想法,坐下来好好交流就是了。”崔正源的反转,让杨澜顾不上仪态,大笑不止。

    原本在她心中和谐自然的公司氛围。经过崔正源的描述后,那幅乱糟糟的场景很真实的出现在她的脑海里。再加上崔正源懊丧不已的表情,更增加了喜感。

    不光是杨澜,就连现场的观众,包括导演、摄像等人都忍不住笑意。

    坐的久了,感觉身子发硬。所以崔正源稍稍前倾了一点,让屁股不着痕迹地动了动。算是稍微缓解了对末梢神经的压迫。

    “你要知道,做娱乐行业的,尤其是韩国的娱乐业。时间就是一切,每个人都恨不得把时间分成几瓣来使用。在这样的情况下,指望所有人都坐下来,心平气和的交流,是完全不可能的。”

    杨澜本身就是一个大忙人,对他说的情况深表赞同。

    忙碌不堪的行程下,再好的脾气都给磨没了。就连她自己,都有好几次冲身边的工作人员发火的情况。所以对崔正源说的东西。感同身受。

    眼见话题走向僵硬,杨澜缓解着气氛道:“这样吧,兰斯,能不能给我们讲讲你和员工们发生吵架的趣事?”

    崔正源眼睛转了转,觉得这个问题还算可以。不过也要稍微注意一下。毕竟娱乐公司背后的东西,不能过多的暴露。因为黑暗面太多,他之前所说的东西,很多都是浅尝辄止。

    在懂行的人眼里,自然知道他说的东西,真假参半。

    想了想,崔正源才道:“最有意思的一次,就是我和刘在石部长发生的争端。当时在他的办公室里吵的非常的激烈,甚至差点打起来。”

    “是在他的办公室,而不是你的办公室?”杨澜的嘴角勾起了恶趣味,饶有兴致地问道。

    职场当中,发生争执的地点非常重要。这里面涉及到一个主动、被动的关系,所以听到崔正源这个做老板的居然跑到下属的办公室里去,杨澜才会觉得好笑。

    崔正源说了之后,才发觉出了差漏。但这么多人面前,也没办法悔改了。只好解释了一下,“娱乐公司里面不一样的,大家都很忙嘛。所以一旦我想到什么新的点子,基本上都会主动去找相关的人员去谈。而不是坐在办公室里等着他们上门,这样可以节省不少的时间。”

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