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bsp;这还是公司么？这是来上班，还是来玩的呢！现在这吃的，也是好到爆，这简直让人垂涎欲滴到死！如此好的待遇，难怪这些员工对林风死心塌地啊！
“那个， 小林啊，我有句话问了，你能回答，就回答。不能回答，就算了。你这每年在这些美食啊， 这些游乐场所上，花多少钱啊？”温先生问。
林风笑了笑。
“没多少，大概十几亿美元吧！”林风一笑。
噗！两位先生都是被茶给呛住了。这还不多呢！十几亿美元，就整这些好玩的，好吃的，这也太奢侈了吧。这要节约下来，一年少说也能多增收10亿美元利润啊，而且还是纯利润啊！
“呵呵，我是这样想的。我的钱呢，是这些员工帮我创造的。他们高兴呢，工作效率就高，那我的收益就高。他们要是不高兴呢，我这收益就低。而且我这里每年投个十几亿美元进去，那我的员工，基本上就没有人能挖走了。我曾经做了一个调查，是修建这些游乐场所呢，还是将这些游乐场所每年的开销发给他们？你们猜大家怎么选？都选的是支持修建这些游乐场所！”林风笑说，“每个人每年钱发下来，也就10万美元左右吧，但是这10万美元，可让他们享受不了这些美食，还有这些奢华的游乐场所。您们想，这工作赚钱是为了什么？还不是为了享受生活。而在工作的时候，就能享受生活，这还有比这更美好的事么！”
两位先生想了想，也是恍然大悟。如果换做他们是林风公司员工，那也会做出这样的选择。在这儿上班，不但赚钱，还能够享受到那些沙特土豪们才能享受到的生活，你说，换做是你，会做如何选择！
“这个，你所有公司都是这样的？”两位先生还没去其他公司，但此刻却充满了好奇。
“当然不！‘第二世界’是我‘第二财团’的旗舰公司，也是最为赚钱的公司，享受的待遇自然是最好的。这个世界，从来都是付出的多，获得的就多。他们为了赚了更多的钱，自然要享受更多。我这里，可没有平均主义，更没有大锅饭！”林风笑说，“除了过年的红包，是人人平等之外，其余可都是完全按照贡献来的！”
两位先生点头。这样的管理方式，自然能够保证公司的持续动力，可以让公司长久运营下去。
“小林啊，你的管理，还有公司的福利，让我们是大开眼界。你这里，完全是天堂！”两位先生感叹一声，“不过你有想过公司的持久生命力么？根据统计，我国小公司的生命力平均在3.5年，中型公司大概在5-10年，而大型公司在20年左右，到了时间，通常都会颠覆。我希望你能够维系百年，成为新中国第一个百年企业！”
“当然！我相信会的。其实公司想要持续生存下去，无外乎危机意识。很多企业垮台，都是因为缺乏危机意识。当他们一度辉煌之后，因为辉煌带来的成就感，让他们忽略了市场的风险性，因而轻易做出了过于激进的行为。这也就导致了企业的灭亡。而只要持续的保持危机感，才能够让公司生存下去！”林风一笑，“就好比我的公司，虽然说，我这儿福利待遇极好，但是竞争却无处不在，压力是很大的。例如十大游戏部门，每个月都会进行工作评比，每个月最后五名，工资都会下降一个级别，并且依次类推，第六名扣一个级别工资，第七名就扣两个级别，第十名，则是扣五个级别工资。”林风淡淡说。
“当然，扣除的这个钱，公司不收，而是返给那些排名靠前的公司！”林风微微一笑，“并且连续三个月排名垫底的部门，一半员工直接降为实习员工，并且如果下个月还垫底，那么这个部门实习员工开除，剩余一半员工降为实习员工，下个月还如此，这个部门全部开除！”
两位先生猛吸一口凉气，这个竞争机制，好残酷。这是逼迫所有员工不得不去拼命工作啊，不仅仅是拼命完成工作，而是要做的更好。因为你仅仅是完成工作，而不能做的更好，其他部门做好了，你就要扣钱。甚至要被开除。以‘第二世界’如今的工资待遇，还有这夸张的福利待遇，你说，这能不让员工拼命么！
“这竞争越强烈， 压力就越大。这些，就是给员工放松的。”林风笑说，“不然，如此激烈的竞争机制下， 所有员工都会发疯的！但是也因为他们，我的公司才能够保持绝对的竞争力！”(未完待续。)