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    当503号钻井到达2940米深度的时候,苏城等大华人都变的注意力集中起来,负责技术问题的顾海健和其他几名海洋石油研究所的研究员,更是不时的看向船舱里的电话。

    如果见到了油花或者其他可能出油的征兆,钻井平台上的钻井队长就会通过电话申请试油,试油成功则代表着油井产油了,试油失败就只能选择继续钻探或放弃。由于现场的判断往往准确度高,此时电话响起,继而见到原油的机会很大。

    在大华实业,基层干部的水平都是远高于国企的,至少能达到国外技术企业的同类水平。这一方面是因为现场工作的经验姓强,有利于基础不强的国内工人积累和进步,另一方面也是因为大华实业是一个年轻的企业,它极少桎梏,更不存在玻璃天花板,往往能够由此延揽和挖角到许多不不得志的技术人才。

    相对应的,国企的基层干部水平普遍参差不齐,这并非是人才引进的问题,而是人才使用的问题。即使有一些聪明而优秀的基层干部,由于待遇和级别挂钩,在晋升机制畅通的情况下,这些优秀的基层干部会以很快的速度晋升到管理层,从而脱离了基层工作,并拿到与才华与努力相适应的薪酬待遇。而在晋升机制不良的情况下,优秀的基层干部不能得到提拔,福利待遇自然不佳,一年两年还可以,时间长了,不免会产生怨气,进而影响工作。

    而在大华实业,钻井队长是被评价为a类重要岗位的,钻井平台的主管则是a+类的重要岗位,不止正职,即使是副职,做上两三年时间,也能上升到“特殊贡献清单”的中层位置,意味着红利水平要比普通的总监副总监级管理层还要多。如此一来,基层的完整姓就能够得到保证,基层干部也不会盲目追求晋升管理层。后者的上升空间虽然更大,但工作要求却是不同的,若是不能适应,不仅难以晋升,反而有可能从“特殊贡献清单”上落下来,对大华员工而言,能不能上清单,至少是两倍以上的收入差距,清单中间位置的收入,更是普通员工的薪酬五倍以上,再重要不过了。

    大华的红利制度也施行了好几年,不管是三桶油还是其他的国内企业员工,基本都有所了解,因此,许多不甘**的基层干部在本单位做不下去的时候,都会尝试来大华实业试试水,比起如火如荼的下海风潮来说,到大华实业这样的大型私企却要风险小的多,且以大华实业的薪酬回报,大家也不会觉得少。

    90年代中期毕竟与80年代不同了,人们的思想相对开放,赚到第一桶金和第二桶金的人们,也用财富不断的冲击着众人的观念。另一方面,外企白领几乎成为一种神话,而在大华公关部的有意识推动下,到大华实业工作,近乎于得到了了国内有数的好工作。

    事实上,由于大华实业的利润极高,这也的确是国内有数的好工作。相比中石油的150万名员工,大华实业如今也不过扩张到了三万出头,因此,虽然总体利润还差着不少,平摊到每个员工身上就多的多了,每年释放的红利虽然只是总利润的10%左右,依然显的丰厚无比。

    503号钻井平台上的钻井队长李虎就来自国营煤矿,他是在瑟坦开发时期的大招聘中投奔大华实业的,到瑟坦煤矿做了两年的采油工以后,先后经历了钻井、固井等工作,后来又到大华的浦东培训基地进修,再回瑟坦做采油队的副队长,勘探队的副队长,钻井队队长,差不多轮了一圈以后,再次进修,被挑选来到里海地区辅助建设,跟随勘探,接着做了最重要的钻井平台的钻井队长,兼任平台主管的职位。

    就履历和技术而言,32岁的李虎无可挑剔,也是依靠着履历和技术,他才能得到整个大华实业最重要的蓝领职位,若无意外,以后的油田开发工作,都会有他的身影。

    尽管经验丰富,钻井平台上的李虎却没有丝毫轻松的意思。

    海上钻井平台使用着全世界最先进的技术,而先进技术往往意味着使用时间短,使用时间少,使用经验也少,同时,最先进的技术通常也就不是最成熟的技术,通常代表着复杂的**作。

    仅仅如此,每年都要参加两三个月进修的李虎倒是不在乎,真正令他脸色凝重的还是钻井本身。

    有没有出油的迹象,什么时候应该果断试油,这些都需要根据经验和现场的状况进行判断,而判断的时间往往很短,机会往往会一闪即逝。

    历史上,有很多油田都曾经历过两三次的钻探。三年的特许权下来,没有找到油的油田多了,翻过头去,油田却被其他公司找到的也不少见。

    大多数时候,出油不出油的征兆都很浅显,最终能不能得到喷涌的石油,全看试油的选择。

    假如选择错了时机,试油试到的兴许就是泥浆,即使原油就在30公分外涌动,找不到就是找不到。

    李虎是不会放任一个油井从自己的手边溜走的。

    然而,自2800米开始,到现在2940米,已是90米的进尺了,仍然什么都没有发现。

    李虎的表情镇定,心里不免是有些变化的。

    如今,第一座钻井平照常生产,503号若是与之处于同一个油田或油区,到了这个深度,理应有所发现才是。

    至少,井下的状态应该有所改变才是。

    “要不,咱们停止下钻,先做个试油看看?”钻井队的副队长有40多岁,经验丰富,是大华人事部从新*疆挖回来的好手,参与的钻井没有一千也有八百,却是不愿长居当地,方才跳到了大华实业,没想到给派到了更遥远的中亚地区。当然,里海附近的环境还算不错,丰厚的薪水又足以让他在总部所在的上*海安家,这位副队长也就绝了再跳槽的念头,每年在家住两个月,就出国工作大半年,过着类似渔民的生活。

    李虎一向尊重副队长的意见,打井数量在这个年代,还是非常重要的经验。

    不过,这口井是李虎从头盯到尾的,他考虑了一会,摇头道:“钻到3000米不出油,再考虑试油的问题。咱们隔1号井的位置远了,收回来也不一定能找对地方。”

    “那就等等。”副队长没有坚持。斜井算是钻井过程中的一种高端技术,埕岛油田和瑟坦油田就曾经用过大斜率井,到了7年后的今天,在钻井过程中延出斜井的技术也比较成熟了,这样的横向井,能够修正垂直钻井的位置差,但同样需要打对位置。

    钻井的进尺依旧慢慢增涨。

    辅助船上,顾海... -->>

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