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    邓某人微微一笑:“为什么不行?我说过属性化数据模型的构建灵感来源于网络游戏,把每一个考核对象的属性数据化,比方说你们自己的创造力、想象力、执行力和服从度。   这些都在模型中得以完美呈现,自然会让未来的干部考核有一个衡量的数据化标准,而不再是考核人员大笔一挥。”

    “您是说因为我们玩儿过网络游戏,所以在属性化数据模型的构建中更有优势?”

    不愧是何秘书长的侄子,何海阳的智商足够,反应更是迅。现在的年轻人谁没有玩儿过游戏?那几乎成了工作之余的放松方式,甚至在单位都有机会打怪升级,只要不被领导现一切都好。

    可是打怪升级的玩儿意,真的可以用在工作中吗?连年轻人自己都怀疑,邓华点点头:“没错!那些游戏中专属的属性构建,你们远比别人拥有更多的优势,等一下我们就去党校,在那边找优秀的文案策划,争取在一周内把模型构建完成,今年的干部考核就可以提前开始。”

    啊?三个年轻人顿时垮了脸,刚刚还是满脸兴奋,没想到要在一周内完成属性模型构建,这可有点难为人了。邓华也不和大家解释,很多东西看着麻烦听着更是玄而又玄,只有真正拿起来做才知道,其实并没有多大难度!

    属性化数据模型的构建灵感来自于灵光一闪,这也是前世邓某人玩儿游戏的经历带来的灵光,说实话今生对那些老掉牙的游戏真的没有兴趣。前世的宅男小邓同志几乎是痴迷状态,身体伤残的他似乎只有在游戏中才能找回自己,才能体味到行走江湖的恣意洒脱。

    重生后的小邓同志,前世今生活了五十多岁,早就过了幻想的年纪,再度让他沉迷在游戏中几乎没有可能。不过他自己也想不到,前世的游戏会给自己带来灵感,小邓同志也不禁有点怀念那些年,怀念在家里在单位打游戏的时光,小邓同志微笑着带几个人出前往省委党校。

    这里小邓同志算得上是旧地重游,当年的后备干部培训班还记忆犹新,不过那栋老楼已经不见了,取而代之的是一栋全新的大厦,颇有一些威严。一行人直接来到省委党校教务处,这里的老师有的去上课,有几位在看书。

    一位戴眼镜在中年妇女看向门口四个年轻人,没错小邓同志在人家眼中也只是年轻人:“年轻人找谁?”

    “您好我是邓华!今天来报到,不知道校长办公室在哪里?”

    中年妇女一愣:“您就是新任教务处处长邓华同志?这么年轻?走走走我陪你找校长去,刚刚还在这边跟大家介绍你来着,对了我叫王海燕!”

    没想到王海燕这么热情,邓华和女人相谈甚欢,三个年轻人被留在教务处,两个人来到校长办公室。一路上王海燕的嘴像是机关枪一般,已经把校长介绍给小邓同志。

    刘芸不只是省委党校校长,还是省委组织部长副部长兼公务员局局长,可以说她在淮阳省位高权重,尽管在组织部内排名在温灵仙之后,可是大家却更看好刘副部长,不只因为她年轻!

    从王海燕口中得知,刘芸曾经在中央组织部组织局四处任职处长,而她的顶头上司就是那位小刘教授。在一定层面的干部圈中,都知道那位燕京党校客座教授的神奇,凡是被他**过的干部,晋升之路都将会是一片坦途。

    平常刘副部长不在党校办公,相比较而言省委组织部长副部长和省公务员局局长的位子更重要,今天特意到党校等待小邓同志报到。王海燕走在前面轻轻敲门,里面传出清爽的声音:“请进!”

    校长办公室很大,应该有七八十平米,一进门对面硕大的落地窗让整个房间充满阳光,左侧墙壁被书柜遮挡严严实实,书柜前面一张硕大的办公桌。办公桌和书柜之间的中班椅上,坐着一个清秀的妇人,四十岁的女人还能保养这么好,还真是少见。

    不等邓华开口,刘芸居然抢先道:“邓华同志是吧?我们在干部大会上见过面的,欢迎你到党校来!”

    说着话主动从办公桌后面走出来,小邓同志赶紧向前几步迎上去,双手握住刘芸温软绵润的小手:“不敢当!不敢当!还是要感谢君部长对我的信任,更要感谢刘校长给我机会,邓华一定不负厚望,一定在最短时间内打造一个团队,争取在最短时间内完成试点的准备工作。”

    “好!”刘芸邀请邓华坐在会客区,王海燕很识相的帮助二人倒茶,之后点点头退出校长办公室,“据我所知干部考核分级制度试点没有属性化数据模型,这个是你的创新吗?”

    刘校长一点也没有架子,和小邓同志像是平等聊天:“的确是灵机一动,因为闲暇时候涉猎过一点网络游戏,那里面的人物构建完全是按照属性强度划分战斗力。当时忽然想到属性化数据模型的优点,于是就打算搞一套现实版本的属性化数据模型,让干部考核分级制度试点趋于完善。毕竟之前的试点工作不够完美,其中有太多的漏洞,如果没有属性化数据模型作为辅助,干部考核分级制度试点也不过是徒有虚名!”

    果然如此,刘芸笑了,她上下打量小邓同志,如果说之前对属性化数据模型还有一些怀疑,那么现在刘副部长充满了期待。很奇怪的感觉,刘芸似乎对邓某人充满了信心,就像当年对小刘教授充满信心一样!

    “年轻真好!居然在游戏中找到工作的灵感,很期待你的属性化数据模型构建,这个模型在组织部门应用是一项创举。此前从来没有过把具体人物能力标准化,对于干部考核标准来说,更多是人与人之间的了解,这其中有太多的不确定性,更是容易出现偏差。很多干部之所以出现带病提拔的现象,就是因为没有足够的判断依据,让那些善于伪装做戏的干部钻了空子。”

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